Importancia
para la contratación de Recursos Humanos
La
administración de recursos humanos es la función especializada de planeación
para la obtención de empleados, supervisión de su capacitación, su evaluación y
su compensación.
Los
administradores de recursos humanos deben encontrar la manera de atraer a
empleados calificados de entre una fuente cada vez mas reducida de empleados de
primer ingreso, planear la manera de satisfacer las necesidades de recursos
humanos de la compañía, reclutar y seleccionar a empleados, capacitar y
promover el desarrollo de empleados y gerentes y evaluar el desempeño de los
empleados. Asimismo, administrar el pago y las prestaciones laborales y
supervisar los cambios en la categoría laboral (Ascenso, reasignación,
terminación del laborales o renuncia, retiro). Pero, sobre todo, el
departamento de recursos humanos mantiene la contabilidad en las operaciones de
la organización, en todos los niveles, facilitando la integración de personas
con cultura y antecedentes muy diversos para que trabajen y cooperen en la
consecución de metas comunes.
Los contratos por obra, son
propios de aquellas empresas o contratistas que se encargan de ejecutar una
obra, quienes se obligan a presentar resultados en el tiempo y costo
establecido, utilizando sus propios recursos, instrumentos, equipos y personal.
Con respecto a este último, es contratado por el ejecutor de la obra para
realizar una fase de la obra o su totalidad.
Los
contratos para la ejecución de parte de una obra, se refieren a los contratos
para realizar determinadas fases que integren la obra o producto. Igualmente
tiene que operar con sus propios materiales, equipo de trabajo, entre otros
recursos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario